De arbeidsmarkt trekt weer aan. Althans, het aantal werklozen daalt en er komen mondjesmaat meer banen beschikbaar. Bedrijven breiden hun diensten uit of hebben meer te doen. In de zorgsector is na ook een zware periode met veel gedwongen ontslagen en reorganisaties weer voldoende werk te krijgen. Vooral in de gespecialiseerde functies zijn er voldoende vacatures, maar is het voor bedrijven goed zoeken naar de juiste kandidaten. Voldoende kansen voor een start-up in deze sector.

Max-Match.nl

Onlangs vroeg Harderwijker Frans van Grunsven of hij wat aandacht voor zijn onderneming, Max-Match.nl , kon krijgen. Van Grunsven: “Na 43 jaar hield mijn dienstverband bij ’s-Heeren Loo Ermelo op. In mijn laatste functie als manager flexbureau kon ik vanwege mijn gezondheid niet meer verder. Ik had geen zin om nog 2 jaar een WW-uitkering te krijgen en te wachten tot mijn pensioen. Daarom ben ik met behulp van het UWV mijn eigen onderneming gestart.”

Het UWV biedt WW-ers de kans om met behoud van uitkering (wel lager dan anders) een onderneming te starten. De WW-er heeft dan 6 maanden de tijd om het bedrijf tot een succes te maken. Lukt dit? Dan stopt de uitkering. Lukt dit niet? Dan kan de WW-er de onderneming stoppen en weer het volledige WW-bedrag krijgen.

Tussenpersoon start-up

Van Grunsven heeft 3 maanden gebruikt om te solliciteren en om zijn onderneming vorm te geven. Het solliciteren is niet echt makkelijk voor iemand met zoveel werkervaring. Door zijn werk in de gehandicaptenzorg, contacten met detacheringsbureaus en eigen capaciteiten was het niet moeilijk om te bedenken wat hij wilde gaan starten. “Een tussenpersoon tussen kandidaten en het uitzendbureau. Dat past perfect bij mij. Ik zoek kandidaten, bekijk hun CV, spreek hen en stel ze voor aan het uitzendbureau. Dit alles kost de kandidaat alleen maar tijd. De meeste contacten gaan per mail of telefoon en het kennismakingsgesprek vindt plaats waar een kandidaat maar wil.”

Ervaring

Van Grunsven: “ Ik heb op zoveel afdelingen en in allerlei verschillende functies gewerkt, ik weet hoe het reilt en zeilt in de gehandicaptenzorg.”

Het hoofddoel is het vinden van kandidaten voor een job in de gehandicaptenzorg. Kroek & Partners/Interim Zorg

zoekt altijd mensen die in de zorg willen werken. In wat voor functie dan ook. Wat van Grunsven de komende maanden gaat doen, is kandidaten zoeken. In de lokale media, op scholen, maar ook met een standje op centrale plekken of evenementen kun je van Grunsven tegenkomen. Die manier van werken is iets wat hem ligt. Zijn 3 pijlers zijn namelijk: Zien, horen en passie. Max Match is een verwijzing naar bijnaam van vroeger en matchen van cv’s.